ANTRADIENIS
2025 02 04 ▾
Vardadienius švenčia:
Andriejus, Andrius, Arvilė, Joana, Vidmantas, Vydmantas
0°
Orų prognozė ▾
dulksna
Vilnius
0°
3
Klaipėda
4°
3
Daugiau...
Pranešk naujieną
Skelbimai Horoskopai

Įspėja: jei laiku neišnaudojote kasmetinių atostogų, rizikuojate jas prarasti

  • Įspėja: jei laiku neišnaudojote kasmetinių atostogų, rizikuojate jas prarasti
    Įspėja: jei laiku neišnaudojote kasmetinių atostogų, rizikuojate jas prarasti Asociatyvi freepik nuotr.

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) primena, kad darbuotojai, iki nustatyto termino nespėję išnaudoti sukauptų kasmetinių atostogų, rizikuoja jas prarasti.

Taisyklės numato, jog sukauptos atostogos galioja trejus metus nuo kalendorinių metų, kuriais į jas buvo įgyta teisė, pabaigos. Šiam terminui pasibaigus, darbdavys likusias nepanaudotas atostogas gali nurašyti.

„Tai reiškia, kad jei per šį laiką neatostogavote, atostogos už tuos metus prarandamos“, – nurodo inspekcija, pažymėdama, kad tam tikrais atvejais darbuotojams gali būti taikomos išimtys.

„Tais atvejais, kai darbuotojas negali pasinaudoti atostogomis dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, ligos ar vaiko priežiūros atostogų, terminas pratęsiamas. Tačiau pasibaigus šioms aplinkybėms, pirmiausia reikėtų naudotis daugiau kaip už trejus metus sukauptomis atostogomis“, – teigė VDI kancleris Šarūnas Orlavičius.

Kasmetinės atostogos darbuotojams gali būti suteikiamos dalimis, tačiau bent viena jų dalis turi būti ne trumpesnė nei 10 darbo dienų arba 12 darbo dienų, jei dirbama 6 dienas per savaitę. VDI teigimu, jei darbuotojai šio reikalavimo nepaiso, atostogų tvarką gali nustatyti patys darbdaviai.

„Jeigu darbuotojas piktnaudžiauja savo teise ir nesinaudoja privaloma nepertraukiamos trukmės atostogų dalimi, darbdavys turi teisę imtis veiksmų, pavyzdžiui – jis gali nustatyti vidinę tvarką, numatančią, kaip spręsti tokias situacijas“, – teigė Š. Orlavičius.

Pagal 2020 metais įsigaliojusį Darbo kodekso 127 str. pakeitimą, įmonės gali nurašyti senesnes nei 3 metų darbuotojų sukauptas atostogas. Tiesa, ši tvarka negalioja tais atvejais, kai darbuotojai negalėjo jomis pasinaudoti dėl laikino nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų ar darbdavio veiksmų.

Šiame straipsnyje: atostogosdarbuotojaiVDItaisyklės

NAUJAUSI KOMENTARAI

Rimas

Rimas portretas
Pas mus darbe isvis nera arostogu.per 9 metus 1 syki buvau isejas.pinigus pravede uz atostogas bet turejau nuimt ir atiduot darbdaviuj.tai daugiau taip ir neinam atostogu.

Taigi

Taigi portretas
Visada galima imti nemokamas atostogas savo poreikiams tenkitni. Maža ko nori darbuotojas, o dažniausiai norai didesni, nei galimybės...

Ha

Ha portretas
Man 28 dienų neužtenka ;)) turiu dar “pasirkti” dar kokia ekstra 15/20 dienų ;)) priklauso kur keliauju .
VISI KOMENTARAI 3

SUSIJĘ STRAIPSNIAI

Galerijos

  • 2024 m. Lietuvos futbolo apdovanojimai 2024 m. Lietuvos futbolo apdov...
  • Į sostinę sugrįžo žiema Į sostinę sugrįžo žiema...
  • „Grammy“ apdovanojimų akimirkos „Grammy“ apdovanojimų aki...
  • „Lietuvos balso“ finalas (pasirodymai) „Lietuvos balso“ finalas (...
  • „Lietuvos balso“ finalas (raudonasis kilimas) „Lietuvos balso“ finalas (...
  • LKL: Kauno „Žalgiris“ ir Vilniaus „Wolves“ LKL: Kauno „Žalgiris“ ir ...
  • "UBC - Ultimate boxing clash"....
  • Maironio muziejuje – Jonušo Radvilos bendruomenės paroda Maironio muziejuje – Jonušo...
  • Valstybinio jaunimo teatro scenoje suskambėjo legendiniai aktorių balsai Valstybinio jaunimo teatro sce...
  • Teršiamas upelis Kauno rajone Teršiamas upelis Kauno rajone...
Daugiau straipsnių

Apklausa

Ką manote apie valdančiąją koaliciją?

Iš viso balsų: 2818
Savaitės apklausa: 
0

diena.lt

Renginių organizavimas

diena.lt_728x90_desktop_sticky_DFP