- Kauno.diena.lt inf.
- Teksto dydis:
- Spausdinti
Tyrimas parodė, kad antrus metus iš eilės mažėja darbuotojų pasitenkinimas darbu, pasakojama LNK reportaže.
Darbuotojai labiausiai nepatenkinti dėl nesuteikiamo šanso uždirbti papildomai, motyvacijos priemonių trūkumo ir negalėjimo darbovietėje kilti karjeros laiptais.
„Labai gaila, kad karjeros galimybės yra vienas iš tokių mažiausiai vertinimų sulaukusių veiksnių. Atrodo, kad įmonės lyg ir kalba, gan dažnai darbo skelbimuose nurodoma, kad bus suteikiamos tobulėjimo, karjeros galimybės“, – pasakojo „CV-ONLINE“ rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė.
„Svarbiausia žmogui yra dirbti darbą, kurį jis išmano, panaudoti kompetencijas, įgūdžius, kuriuos turi, pagal galimybes išmokti naujų dalykų, gauti grįžtamą ryšį ir matyti savo darbo rezultatą“, – teigė Organizacinės psichologijos tyrimų centro vadovė Jurgita Lazauskaitė-Zabielskė.
Visas reportažas – LNK vaizdo įraše:
Tyrimas atskleidė, kad labiausiai savo darbdaviu ir darbo suteikiamomis galimybėmis patenkinti yra informacinių technologijų ir žmogiškųjų išteklių darbuotojai. Daug mažiau savo darbu džiaugiasi apsaugos darbuotojai bei organizavimo specialistai. Blogiausiai savo darbą vertina farmacijos atstovai.
„Labai keista matyti būtent juos pačioje apačioje“, – pripažino R. Karavaitienė.
18–25 metų amžiaus tarpsnio darbuotojai daugumoje veiksnių pasitenkinimą darbu vertino labai aukštai.
„Turbūt esame įsisukę į tokią kasdieninę rutiną, ratą, kad pamirštame pasidžiaugti. Pamiršome, kad pasirinkome labai unikalią, prasmingą, atsakingą ir labai reikalingą profesiją“, – pasakojo „Camelia“ vaistininkė Virgilija Bečelytė.
Apklausos duomenimis, virš 70 proc. Lietuvos darbuotojų mano, kad jų darbas yra nuvertinamas ir jog jie turi gauti didesnį atlyginimą.
„Alga yra svarbi, bet ji ypatingai svarbi tose profesijose, darbuose, kur ji yra maža. Jeigu tu negali užtikrinti oraus gyvenimo, tuomet alga labai svarbi, bet visiems kitiems yra kitų dalykų, kurie svarbūs“, – aiškino J. Lazauskaitė-Zabielskė.
Pasak specialistų, tai, kaip žmogus jaučiasi darbe, turi nemažai įtakos darbuotojo norui stengtis dėl įmonės.
„Jeigu žmogus jaučiasi darbe vertinamas, gerbiamas, jeigu už jo darbą teisingai atlyginama, atsiranda lojalumas įmonei“, – tikino R. Karavaitienė.
Savo darbu labiausiai džiaugiasi rinkos naujokai.
„18–25 metų amžiaus tarpsnio darbuotojai daugumoje veiksnių pasitenkinimą darbu vertino labai aukštai. Jie patenkinti ir karjeros galimybėmis, ir vadovu, ir kolektyvu“, – tvirtino R. Karavaitienė.
Mažiausiai darbu patenkinti yra 55-erių ir vyresni darbuotojai. Tyrimas atskleidė ir tai, kad moterų ir vyrų pasitenkinimas darbu skiriasi.
„Vyrai visgi yra labiau patenkinti darbu ir tai labiau susiję su atlygiu, motyvacinėmis priemonėmis, galimybėmis papildomai užsidirbti. Moterys žemesniais balais vertino pagarbą ir mikroklimatą“, – dėstė R. Karavaitienė.
Aukščiausius įvertinimus šių metų apklausoje darbuotojai skiria darbo vietovei, darbo įdomumui bei kolektyvui.
SUSIJĘ STRAIPSNIAI
-
Įkurtuvės Kauno inovacijų parke: pirmasis investuotojas su 50 milijonų eurų krepšeliu1
Valstybei svarbaus ekonominio objekto statusą turintis Aleksoto inovacijų pramonės parkas sulaukė pirmojo investuotojo – biotechnologijų bendrovės „Wellgem Biopharma“. Trečiadienį oficialiai paskelbti naujakurių plėtros planai dėl ...
-
LŠTA: šilumos kainos mažės, jei daugiau vartotojų prisijungs prie centralizuoto šilumos tiekimo
Lietuvos šilumos tiekėjų asociacijos (LŠTA) prezidentas Valdas Lukoševičius teigia, kad norint užtikrinti mažėjančias šildymo kainas reikalinga prijungti didesnį kiekį vartotojų prie centralizuoto šilumos tiekimo va...
-
Vyriausybė palaiko siūlymą skirti baudas už prekių su nacistine ir komunistine simbolika gabenimą6
Ministrų kabinetas palaiko iniciatyvą numatyti administracinę atsakomybę už prekių su nacistine ir sovietine atributika gabenimą, siekiant tokius daiktus platinti. ...
-
Lietuvos bankas pirmąjį pusmetį gavo dukart mažiau skundų
Lietuvos bankas (LB) šių metų pirmąjį pusmetį gavo beveik dukart mažiau skundų nei pernai – 521. Anot LB, tai lėmė itin sumažėjęs skundų dėl mokėjimo paslaugų skaičius. ...
-
Seimo komitetas: tik laikinai prekybą vykdantys užsieniečiai gali nekalbėti lietuviškai
Užsieniečių, kuriems prekių pardavimas nėra nuolatinė veikla, siūloma neversti mokytis lietuvių kalbos, kad jie susikalbėtų su klientais. ...
-
„Sodros“ išmokų pokyčiai: naujos „grindys“ ir „lubos“ nuo spalio1
Nuo spalio perskaičiuotos vadinamosios „Sodros“ išmokų „grindys“ ir „lubos“ – patys mažiausi ir patys didžiausi galimi išmokų dydžiai. Šie pokyčiai aktualūs ne visiems išmokų gavėj...
-
KAM: Gynybos fondas per pusantros paros surinko 6,75 tūkst. eurų1
Antradienį pradėjęs veikti Valstybės gynybos fondas, į kurį internetu gali aukoti visi Lietuvos gyventojai, verslas ir organizacijos, per pusantros paros surinko 6,75 tūkst. eurų, BNS informavo Krašto apsaugos ministerija (KAM). ...
-
Vidurinioji klasė Lietuvoje: įvardijo kriterijų, leidžiantį save jai priskirti
Vidurinei klasei save priskiria maždaug kas antras Lietuvos gyventojas. Nors statistiškai vidurinioji klasė šalyje – didžiausia istorijoje, dalis jos tokia visai nesijaučia. ...
-
Trečiadienio rytą staigiai pakilo elektros kainos: kas ir kurią valandą mokėjo daugiausiai?9
Brangesnis rytas trečiadienį buvo tiems, kurie nefiksavo elektros kainų ir naudojasi biržos planu. ...
-
Seimo komitetas – už paprastesnį pluoštinių kanapių produktų importą
Seime kelią skinasi pataisos, sudarančios palankesnes sąlygas iš kitų Europos Sąjungos (ES) valstybių į Lietuvą įvežti pluoštinių kanapių produktus ir jų gaminius – siūloma supaprastinti reikalavimus jų tiekėjams. ...