ANTRADIENIS
2024 11 05 ▾
Vardadienius švenčia:
Audangas, Elžbieta, Elzė, Florijonas, Gedvydė, Zacharijas
8°
3
Orų prognozė ▾
Vilnius
7°
3
Klaipėda
9°
3
Daugiau...
Pranešk naujieną
Skelbimai Horoskopai

„Darbostogos“: ką reikia padaryti prieš jas, kad vėliau nenukentėtumėte?

  • „Darbostogos“: ką reikia padaryti prieš jas, kad vėliau nenukentėtumėte?
    „Darbostogos“: ką reikia padaryti prieš jas, kad vėliau nenukentėtumėte? Freepik.com nuotr.

Vis dažniau vasarą darbuotojai naudojasi darbostogomis, kai tuo pat metu ir atostogauja, bet kartu šiek tiek ir dirba. Ir čia, pasak Darbo inspekcijos, labai svarbu, kad tokį laiką vienodai suprastų ir darbuotojas, ir jo vadovas, nes pasitaiko ginčų, kad per darbostogas daugiau poilsiaujama nei dirbama.

Plačiau šia tema pakomentavo Valstybinės darbo inspekcijos kancleris Šarūnas Orlavičius.

– Ar vadinamosios darbostogos yra leidžiamos?

– Jos yra leidžiamos. Tokios sąvokos kodekse nerasime, bet rasime bendrą pavadinimą – nuotolinis darbas. Tai reiškia, kad darbuotojas ir darbdavys gali susitarti, kad savo darbo funkciją jis atliks kitoje, negu jo įprastinė, darbo vietoje. Darbostogas reiktų suprasti šiek tiek kitaip nei įprastą nuotolinį darbą. Tai nuotolinis darbas, bet ne iš namų, o prie ežero, sodybos, Turkijos ar kitų šalių.

– Darbostogose yra pilkųjų zonų. Pavyzdžiui, aš dirbu iš Lietuvos, kur čia gali būti kabliukai? 

– Pagrindinis kabliukas – darbuotojo ir darbdavio susitarimas. Jeigu jie susitaria, apsprendžia visas detales – kada, iš kur, kokiomis sąlygomis dirbs, tai jokių kabliukų, kaip ir negalėtų kilti. Kabliukai atsiranda tada, kai nėra viskas aptariama, bet susitariama, kad dirbs darbostogų režimu.

Visas LNK reportažas – vaizdo įraše:

– Ar nebus taip, kad pasirinkęs darbostogas ir jas aptaręs su darbdaviu, vėliau pats nukentėsiu, jeigu man kas nors nutiks?

– Labai yra svarbu darbuotojų sauga ir sveikata. Visų pirma, susitarimas turi būti raštiškas. Darbdavys yra atsakingas už darbuotojų saugą ir sveikatą. Nesvarbu, ar mes dirbsime namie, ar darbo vietoje, ar Turkijoje, ar Ispanijoje. Darbuotojas turėtų būti apmokytas pats įsivertinti profesinę riziką arba darbdavys turi tą padaryti. Bet natūralu, kad Turkijoje darbdavys nenuvyks ir neįvertins darbo vietos profesinės rizikos atvejų. Svarbiausia yra apsitarti, įforminti raštu ar elektroniniu parašu.  

Šiame straipsnyje: darbostogosnuotolinis darbaspoilsisdarbasreikalavimaisusitarimasdarbdavysdarbuotojasįforminimas

NAUJAUSI KOMENTARAI

VISI KOMENTARAI

SUSIJĘ STRAIPSNIAI

Galerijos

  • SAM ir profsąjungos pasirašė kolektyvinę sutartį SAM ir profsąjungos pasira...
  • Vilniaus pakraštyje BMW apvirto ant stogo Vilniaus pakraštyje BMW apvir...
  • A lygos rungtynės: Vilniaus „Žalgiris“ – „Panevėžys“ A lygos rungtynės: Vilniaus ...
  • LKL: Kaune susitiko Kauno „Žalgiris“ ir Utenos „Juventus“ LKL: Kaune susitiko Kauno ...
  • UTMA 10 turnyras Kauno „Žalgirio“ arenoje UTMA 10 turnyras Kauno „Žal...
  • Trijų automobilių avarija Vilniuje Trijų automobilių avarija Vi...
  • Eurolyga: „Žalgiris“ – „Monaco“ (63:62) Eurolyga: „Žalgiris“ – ...
  • Petrašiūnų kapinėse įžymių žmonių kapai Petrašiūnų kapinėse įžym...
  • Vėlinių išvakarės Vilniaus kapinėse Vėlinių išvakarės Vilniaus...
  • „Sielų upė“ Laisvės alėjoje „Sielų upė“ Laisvės al...
Daugiau straipsnių

Apklausa

Ar esate patenkinti rinkimų rezultatais?

%
Taip
Ne
Iš viso balsų: 1040
Kitos apklausos
Savaitės apklausa: 
0

diena.lt

Renginių organizavimas

diena.lt_728x90_desktop_sticky_DFP